В эти жаркие дни, когда наша страна принимает главный спортивный праздник всей планеты, все взгляды прикованы к футбольным стадионам. Команды творят чудеса, рождаются новые таланты. Но мы же понимаем, что ни одна, даже самая яркая команда, не была бы такой, если бы не талантливый тренер. Недаром за ними охотятся, переманивают из команды в команду и восхищаются их работой не меньше, чем мастерством самих спортсменов.
Мы предлагаем внимательнее присмотреться к футбольным тренерам и перенять несколько приемов их работы, которые помогут нам быть успешнее и эффективнее. Как привнести немного футбола в повседневную жизнь, рассказывает Екатерина Котова, консультант международной рекрутинговой компании Hays.
?Прием 1: Стратегия на сезон
Без правильной стратегии на сезон не живет ни одна успешная команда. Какие предстоят матчи, какие турниры, кубки, соперники. Умение мыслить стратегически — основная задача руководителя.
Это отлично, если ты умеешь думать на 10 лет вперед, но сейчас мы говорим о чуть менее глобальном, но более стратегическом мышлении — научись обдумывать проект «на сезон». Ставь реальные цели и задачи. Проанализируй соперников-конкурентов, предусмотри все препятствия и подводные камни. А главное, подготовь к ним своих коллег — свою команду.
?Прием 2: Тактика на игру
Стратегия стратегией, но без хорошо продуманной тактики на каждую конкретную игру вырваться в чемпионы невозможно. Тщательная подготовка и тренировки перед каждой предстоящей схваткой.
В своей работе ты должна научиться достигать поставленной цели предельно точным определением задач, подзадач и их исполнителей. Понятно, что в процессе «игры» — выполнения задачи — могут возникать любые подводные камни. Но в случае, когда каждый из сотрудников четко знает зону своей ответственности, понимает, чем он может помочь и каким образом наиболее эффективно сработать, шансы на успешную реализацию задуманного возрастают во много раз.
?Прием 3: Замена
Стратегия разработана, тактика продумана, но, как мы уже говорили, игра бывает непредсказуемой. Тренер принимает решение заменить игрока во время игры.
Умение видеть ситуацию в настоящем времени, анализировать все вводные и возникающие обстоятельства, а также подключать или даже вовремя исключать каких-то сотрудников — очень ценное качество любого начальника. Это совершенно не значит увольнение или изменение отношения к сотрудникам, ведь здесь речь идет об усилении позиций на «игру» — на выполнение данной конкретной задачи. Главное, эти замены должны быть компетентными и готовыми в любой момент включиться в работу. Правильно выстроенная система коммуникаций в коллективе, а также умение делегировать часть задач сделают любую замену безболезненной и повысят эффективность работы всей команды.
?Прием 4: Селекция
Трансферы, покупка игроков, продажа, обмен. Как великим тренерам удается собрать оптимальный состав? Четкое понимание, что он хочет получить от каждого игрока, что каждый потенциальный игрок может дать команде в целом.
Кадры решают все. Подбирая и выбирая любого нового сотрудника, руководитель должен понимать, какую пользу он может принести всей команде, как он может ее усилить. В своей работе мы иногда сталкиваемся с ситуацией, когда хороший профессионал не приживается на новом месте. Его как будто держат весь сезон на скамейке запасных. И все потому что, нанимая его, руководитель не представляет себе, какое место он займет, какие задачи сможет выполнять. Здесь мы сразу вспоминаем про стратегию и тактику и понимаем, что ни один «Неймар» не сможет показать свою эффективность, если будет выполнять чужие обязанности.
?Прием 5: Командный дух
Объединить разные индивидуальные таланты и характеры в единую командную силу — вот основная задача тренера и любого руководителя. Стремление всех к одной единой цели, полное ее осознание и желание ее достичь.
Поддерживай командный дух своей команды всеми доступными способами: от тимбилдингов до совместных ужинов и развлечений.
Обеспечь прозрачные и честные коммуникации. Искренне настройся на развитие всех сотрудников до единого, будь честной с собой и со своими подчиненными: каждый должен четко понимать, какие зоны роста им предстоит преодолеть. Обязательно хвали. Успокаивай, снимай тревоги, снижай стресс, разделяй ответственность, а также вдохновляй, направляй и помогай подобраться к истинной сути. Твоя команда мечты обязательно оправдает твои ожидания, считай, что чемпионский титул ваш.
В эти жаркие дни, когда наша страна принимает главный спортивный праздник всей планеты, все взгляды прикованы к футбольным стадионам. Команды творят чудеса, рождаются новые таланты. Но мы же понимаем, что ни одна, даже самая яркая команда, не была бы такой, если бы не талантливый тренер. Недаром за ними охотятся, переманивают из команды в команду и восхищаются их работой не меньше, чем мастерством самих спортсменов.Мы предлагаем внимательнее присмотреться к футбольным тренерам и перенять несколько приемов их работы, которые помогут нам быть успешнее и эффективнее. Как привнести немного футбола в повседневную жизнь, рассказывает Екатерина Котова, консультант международной рекрутинговой компании Hays. ? Прием 1: Стратегия на сезон Без правильной стратегии на сезон не живет ни одна успешная команда. Какие предстоят матчи, какие турниры, кубки, соперники. Умение мыслить стратегически — основная задача руководителя. Это отлично, если ты умеешь думать на 10 лет вперед, но сейчас мы говорим о чуть менее глобальном, но более стратегическом мышлении — научись обдумывать проект «на сезон». Ставь реальные цели и задачи. Проанализируй соперников-конкурентов, предусмотри все препятствия и подводные камни. А главное, подготовь к ним своих коллег — свою команду. ? Прием 2: Тактика на игру Стратегия стратегией, но без хорошо продуманной тактики на каждую конкретную игру вырваться в чемпионы невозможно. Тщательная подготовка и тренировки перед каждой предстоящей схваткой. В своей работе ты должна научиться достигать поставленной цели предельно точным определением задач, подзадач и их исполнителей. Понятно, что в процессе «игры» — выполнения задачи — могут возникать любые подводные камни. Но в случае, когда каждый из сотрудников четко знает зону своей ответственности, понимает, чем он может помочь и каким образом наиболее эффективно сработать, шансы на успешную реализацию задуманного возрастают во много раз. ? Прием 3: Замена Стратегия разработана, тактика продумана, но, как мы уже говорили, игра бывает непредсказуемой. Тренер принимает решение заменить игрока во время игры. Умение видеть ситуацию в настоящем времени, анализировать все вводные и возникающие обстоятельства, а также подключать или даже вовремя исключать каких-то сотрудников — очень ценное качество любого начальника. Это совершенно не значит увольнение или изменение отношения к сотрудникам, ведь здесь речь идет об усилении позиций на «игру» — на выполнение данной конкретной задачи. Главное, эти замены должны быть компетентными и готовыми в любой момент включиться в работу. Правильно выстроенная система коммуникаций в коллективе, а также умение делегировать часть задач сделают любую замену безболезненной и повысят эффективность работы всей команды. ? Прием 4: Селекция Трансферы, покупка игроков, продажа, обмен. Как великим тренерам удается собрать оптимальный состав? Четкое понимание, что он хочет получить от каждого игрока, что каждый потенциальный игрок может дать команде в целом. Кадры решают все. Подбирая и выбирая любого нового сотрудника, руководитель должен понимать, какую пользу он может принести всей команде, как он может ее усилить. В своей работе мы иногда сталкиваемся с ситуацией, когда хороший профессионал не приживается на новом месте. Его как будто держат весь сезон на скамейке запасных. И все потому что, нанимая его, руководитель не представляет себе, какое место он займет, какие задачи сможет выполнять. Здесь мы сразу вспоминаем про стратегию и тактику и понимаем, что ни один «Неймар» не сможет показать свою эффективность, если будет выполнять чужие обязанности. ? Прием 5: Командный дух Объединить разные индивидуальные таланты и характеры в единую командную силу — вот основная задача тренера и любого руководителя. Стремление всех к одной единой цели, полное ее осознание и желание ее достичь. Поддерживай командный дух своей команды всеми доступными способами: от тимбилдингов до совместных ужинов и развлечений. Обеспечь прозрачные и честные коммуникации. Искренне настройся на развитие всех сотрудников до единого, будь честной с собой и со своими подчиненными: каждый должен четко понимать, какие зоны роста им предстоит преодолеть. Обязательно хвали. Успокаивай, снимай тревоги, снижай стресс, разделяй ответственность, а также вдохновляй, направляй и помогай подобраться к истинной сути. Твоя команда мечты обязательно оправдает твои ожидания, считай, что чемпионский титул ваш.
